经营精神　以人才和技术为基础

　　创造产品和服务

　　为人类社会作出贡献

　　三星的人才观

　　为了尊重个性与创意，培养出国家与社会需要的人才，并保障他们的人际关系和的效率，应准备尽努力提供制度保障。我在此重申，特别是三星保存50年的严格的赏罚分明和彻底排除学缘、地缘、血缘的公正人事传统将会永固不变。

　　---李健熙

　　我毕生用80%的精力去发掘和招揽人才，培养和教育人才。社会赋予“三星人才宝库”之美誉我感到无尚光荣和骄傲。

　　---李秉喆

　　重视人才

　　1977年1月三星建起了研修院，如今发展成以“综合研修院创造馆”和“技术研修所”为首的总共8个研修所，每天能够容纳的教育人员多达2000人。三星的技术观

　　迎接21世纪的挑战，我们有许多事要做，但是最为紧迫的任务是我们要在技术上。

　　如果没有基于技术开发的创新，三星不但不会成为世界企业，反而会沦为二流企业。

　　我相信，21世纪的特点是低成长率和高科技。因此三星一定要进行持续的技术变革和商业的全球化。